上班時(shí)間是怎么規(guī)定的?
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，國(guó)務(wù)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位從事生產(chǎn)、工作的時(shí)間。第一，工作時(shí)間是法定的。即勞動(dòng)者的工作時(shí)間由法律進(jìn)行限制，用人單位安排勞動(dòng)者工作在法律的限制內(nèi)。
上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)可以告他嗎?
1、上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)可以告。一般情況下，上班時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，適當(dāng)延長(zhǎng)每日工作時(shí)間至八小時(shí)以上，但不可無(wú)限制延長(zhǎng)，若違反規(guī)定，可先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎?
上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法。超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
關(guān)鍵詞： 上班時(shí)間是怎么規(guī)定的 上班時(shí)間 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度 國(guó)務(wù)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日工作時(shí)間 上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)沒(méi)有加班費(fèi)違法嗎 上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)可以告他嗎
營(yíng)業(yè)執(zhí)照公示信息